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丹棱人社,兴义市委组织部多举措扎实做好干部

2020-04-29 21:40

丹棱人社:抓实“把控关” 确保事业干部人事档案数字化建设顺利推进 中国农村网四川丹棱17日讯丹棱县人社局于今年4月正式启动干部人事档案数字化建设工作,通过采取提前部署筹划,积极衔接联系,强化档案数字化经费保障、硬件建设和工作力量等方式,扎实推进全县干部人事档案数字化建设。 抓实经费“把控关”。按照省委组织部要求,将档案数字化建设项目列入全局重点工作之一,及时制定全县干部人事档案数字化建设工作方案,及时衔接联系,明确干部人事档案数字化技术指标、项目概况和经费需求,提前和政府、财政等部门沟通衔接,确保经费保障到位,为顺利实施干部人事档案数字化建设工作奠定坚实的基础。 抓实人员“把控关”。申请专门的办公场所,由各单位选派2名工作能力强的档案初审人员和从六个单位抽调的六名复审人员组成审核小组,集中开展档案数字化建设工作,安排专人全程做好档案的出入库交接签字,档案工作人员全部签订保密承诺书。积极与省委组织部沟通,明确数字化档案加工标准和要求,结合我县实际,对参与档案数字化建设的工作人员进行专门培训、定期答疑、现场指导等,统一标准规范、提高工作水平。 抓实质量“把控关”。对档案专项审核工作进行政策解读,明确应把握的重点环节和审核标准,定期抽审档案审核情况。在专项审核认定的基础上,积极开展早期原始缺失材料查找和新形成材料的收集归档,切实提升纸质档案真实性、完整性、规范性。坚持档案审核、信息反馈和材料收集同步进行、循环往复。明确补充材料的内容、要求及送交时限,及时反馈单位和个人,确保保质保量推进干部人事档案数字化项目建设。

自开展干部人事档案专项审核工作以来,兴义市委组织部高度重视,从严从实,采取有力措施,注重档案审核,强化信息管理,扎实做好档案专项审核工作。

领导重视,增强组织纪律。干部人事档案工作,不仅是一项业务性很强的专门工作,而且政策性、机要性、服务性的要求也很高。为了管好、用好档案,兴义市委组织部专门组织专职管档人员对有关政策文件进行全面系统的学习,紧密结合“两学一做”学习教育,善始善终抓好干部人事档案专项审核拓展工作。在专项审核数量多、档案种类多、管理难度大和专职管档人员有限的情况下抽派人手,严格执行推进方案规定的程序步骤,将干部人事档案专项审核工作作为常态化长效化工作抓紧抓实,实现干部人事档案专项审核全覆盖,确保干部人事档案真实、准确、完整、规范,切实维护干部人事档案的严肃性和公信力,充分发挥干部人事档案在干部工作中的重要基础作用。为切实加强组织领导,兴义市委组织部还成立了全市干部人事档案专项审核拓展工作领导小组,主要负责全市干部人事档案专项审核拓展工作的统筹规划和总体实施。 夯实责任,加强统筹协作。组织部、人社局、教育局三部门按照统一安排,承担各自管档任务,制定了审核分工安排和进度计划,严格按照干部管理权限和“谁管理、谁把关,谁审核、谁负责”的原则开展工作,明确职责分工,层层压实责任,以责任传递压力,以压力推动落实。此次专项审核的重点是全市机关、事业单位在职工勤人员,国有企业在职人员的干部人事档案。同时,对前一阶段专项审核范围内的全市机关、事业单位在职人员干部人事档案开展“回头看”复查工作,及时查缺补漏,对存在的问题进行彻底整改。特别是对出生日期涂改、《入党志愿书》缺失和入党程序或时间逻辑明显不符、参加工作材料、学历学籍材料缺失或内容前后不一致等问题,采取实地深入了解、调取原始户籍底卡、送交司法部门作物证鉴定、送教育部门认证等方式,全面调查核实、审慎研判认定,确保审核结果经得起实践和历史的检验。 明确任务,强化督查指导。专项审核拓展工作总体时间为2017年7月至2018年5月。由兴义市委组织部履行牵头责任,做好面上工作指导,按照专项审核工作要求,突出问题导向,认真总结上一次专项审核中成熟的经验做法,通过自查自纠、交叉检查等方式,及时查找问题,对发现的问题及时整改。同时,兴义市委组织部将组织督导组,适时对专项审核拓展工作进行督查指导,并明确专人跟踪问题和处理情况,确保问题妥善处理。通过现场指导、定期督查、随机抽查等方式,全程跟踪督查管档单位专项审核拓展工作,对发现的问题及时反馈、限期整改,把有效解决问题作为推进专项审核拓展工作的有力抓手。各单位由分管人事领导配合领导小组抓好专项审核相关工作,并明确1名同志为联络员。联络员需定期填写、收集、审核、汇总干部人事档案专项审核拓展工作情况,并于每月25日前报送兴义市委干部档案管理中心。

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